据了解，按照东城区加强师德工作有关办法，教师的师德考核实行教师自我评价、家长和学生参与测评、教师互评和领导考评相结合的方式。师德考核不合格者，年度绩效考核应为不合格，并在教师资格定期注册、职称评审、岗位聘任、评优奖励和骨干教师评选等环节实行一票否决。对每学年发生一起情节特别严重的违反师德行为，或连续发生两起违反师德行为的学校，在综合评价评优中实行一票否决。
东城区还将设立群众举报邮箱，接受投诉，并建立师德问题报告制度、师德状况定期调查分析制度和师德舆情快速反应制度。将师德建设纳入教育督导评估体系。
东城区对违反师德行为的惩处包括：警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同；违反职业道德情节严重的教师将依据有关法规撤销教师资格；涉及犯罪的移送司法机关。对未及时处理本单位违反师德行为，或推诿隐瞒造成不良后果的负责人，要追究责任并通报批评。
东城区9日启动“师德师风建设月”，要求基层单位自查，并建立符合单位性质和特点的师德规范、师德监督机制、师德专项评价机制。东城区教师在会上发出倡议：抵制收礼，做师德高尚的表率，引领社会道德风气之先。倡议内容包括：抵制收礼、宴请、安排消费、推销图书等。
